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長沙人力資源培訓

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長沙人力資源培訓公開課

復盤--把經驗轉化為能力 長沙:2020年04月07日

復盤有助其高效總結工作經驗,并有針對性地調整工作方法與細節,從而提升績效本課程的核心學習內容是復盤的(引導)操作方法,非常注重實際操作的練習培訓師將手把手帶領學員走完復盤的全流程,幫助學員真正理解并能夠在實際工作中直接運用培訓對象業務骨干、部門經理項目核心參與者/負責人課程收益知曉復盤在組織中的運用方法能夠依據課堂所學......

新黨建《條例》下黨管人才、員工優化管理“從入職到離職全過程118個關鍵節點”風險管控、案例剖析及實戰應對策略高級培訓班 長沙:2020年04月15日

(一)招聘管理爭議風險防范與規避實務操作技巧1、招聘廣告是否具有法律約束力?2、招聘廣告如何避免就業歧視?3、入職時應當審查員工哪些材料?4、招聘內容如何與試用期錄用條件掛鉤?5、《高校畢業生就業協勞動者議書》是否具有勞動合同的效力?6、公司發出錄用通知后能否反悔不予錄用?7、就業協議是否可以約定違約金?8、勞動合同與......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 長沙:2020年04月15日

(一)各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員。(二)各有關企事業單位人力資源部(處)、黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財務部(處)、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員。(三)各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士。(四......

新《勞動合同法》《工傷保險條例》實操應對技巧與有效調崗調薪、裁員解雇、違紀員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略培訓班 長沙:2020年04月16日

2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動......

薪酬設計與多元化用工風險管理高級研修班 長沙:2020年04月21日

1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規范方法2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現場設計4、現場將指導學員設計出符合企業自身實際情況的薪酬管理體系5、系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法6、各類用工模式的區別、法律風險的預防。課程對象各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)......

違紀職工與特殊職工的管理、處理實務技巧暨醫療期與各類假期管理與人工成本風險管控高級培訓班 長沙:2020年05月06日

第一部分:481號廢止后的經濟補償金支付實務1、481號廢止的起因與背景;2、481號廢止后的法律銜接問題;3、481號廢止后,補償金如何進行分段計算?4、481號廢止后,補償金支付標準是否繼續實施分段計算?5、481號廢止后,因不勝任解除、協商解除,經濟補償是否還受12個月封頂限制?6、481號廢止后,因醫療期滿而解......

內訓師的選育用留 長沙:2020年05月06日

理解公司建立內訓師隊伍的目的與目標形成符合目標的內訓師選拔認證流程理解內訓師使用不當的原因及預防方法會設計內訓師培養發展的中長期規劃知曉內訓師激勵與保留的多種策略課程大綱導入:本次課程的學習目標和學習規則第一模塊:企業為什么需要內訓師?組織、個人、培訓三個維度的需求內訓師隊伍與人才發展、組織發展、業務發展的關系建立內訓......

“社保改嫁稅務”與個稅新法后企業的痛點及用工成本管理優化方案高級研修班 長沙:2020年05月07日

專題一 個稅與社保新政視角下的“薪酬”——薪酬、福利設計中的稅務與社保成本考量一、前言:有關人力資源成本的認知升級1.人力資源成本的含義2.人力資源成本的構成(1)從管理角度而言的成本:人力資源管理體系的構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、保持成本、遣散成本等(2)從......

人力資源培訓內訓課程

企業內部講師培訓—講師的理性思考與感性表達 主講:楊老師

一、內部講師培訓課程的設計背景和目標1、企業外部內訓與內部培訓的區別與特點2、評價內部講師的四把尺3、成人教學方程式4、內部講師成長的三個階段5、內部講師的三個核心能力和修煉二、行動發現學習法:ACTION LEARNING1、什么是成人培訓?1)成人的‘教’與‘學’有哪......

從企業文化建設到企業文化管理——企業文化落地實務培訓 主講:劉老師

了解企業文化建設到企業文化管理的區別;掌握企業文化落地組織的構建原則;掌握企業文化落地的基本方法與技巧;掌握企業文化變革與融合的基本方法與技巧;提升企業文化競爭力。課程提綱一、課程導入1、宗教組織為何延續千年?2、阿里巴巴的價值觀保衛戰啟示:沒有文化力就沒有競爭力;沒有卓越的企業文化就無法真正比肩世界級企業二、企業文化......

互聯網VUCA時代卓越培訓體系構建實訓營 主講:李老師

第一單元 互聯網VUCA時代的培訓管理1.互聯網VUCA時代對培訓的沖擊2.傳統的培訓體系面臨的挑戰和出路(1)企業和學員對培訓的不同需求(2)盤點現有主流的學習方式及三大學習方式的對比(3)學習方式的多元化、移動化、碎片化和社區化(4)傳統以講授知識為主的授課形式轉向經驗的萃取獲得+思維的開拓啟發3.互聯網VUCA時......

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名課堂培訓講師團隊

欒光宇-企業培訓師
欒光宇老師

欒光宇老師 企業人才管理實戰專家 14年人力資源管理經驗 海王星辰特邀優秀講師 京北方信息技術特邀優...

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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