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杭州薪酬制度培訓公開課

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 杭州:2019年12月17日

模塊一:多元化用工選擇及優化及企業裁員、勞動爭議風險管控(一)新經濟政策影響下的企業用工形式優化1.多元化用工方式的布局與企業最佳實踐。2.靈活用工的模式與傳統用工模式的優劣比較。3.“互聯網+”背景下,共享經濟與靈活用工的勞動關系如何界定?4.企業臨時需要雇傭人員,雙方系什么關系,出現意外了企......

下屬培養與教練 杭州:2019年12月19日

企業部門經理、新經理、基層經理等所有中基層管理者課程收益1.提高管理者的員工輔導能力,讓管理者成為下屬的導師與教練2.掌握教練的基本流程和教練基本技術3.了解員工的思維方式和教練過程中經常出現的問題4.練習如何當好下屬教練,培養優秀下屬,形成教練文化5.掌握學習原理與教練原理,并在培養員工時加以應用課程大綱模塊一:教練......

第五項修煉-學習型組織建設 杭州:2019年12月20日

第一部分:認識學習型組織引子:"學習"與"成長"的關系最有效的學習方式是什么?學習型組織是什么?第一講 學習型組織是什么¢是當前世界最前沿的管理理論¢是一個被各界、各類組織廣泛應用的管理理論¢是一種組織管理的藝術與實務第二講 學習型組織的真諦&cen......

最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對策略 杭州:2019年12月20日

一、嚴重違紀違規的解析與應對如何應對勞動者拒簽《警告信》如何應對勞動者拒交《檢討書》或否認違紀違規事實如何進行違紀員工的事實調查和證據固定處理違紀違規員工的最佳時段是什么如何規避或降低因直線部門經理擅自口頭辭退員工,從而導致的違法解除風險企業如何避免因勞動者不辭而別/無故曠工而導致的仲裁或訴訟錄音、錄像、電子郵件、手機......

管理經濟學 廣州:2020年01月11日

熟悉管理經濟學的分析方法,了解企業與市場的關系熟悉市場需求、市場供給的函數與曲線以及市場均衡理論 ,了解需求的價格彈性、收入彈性與交叉彈性掌握生產函數、成本函數的主要內容與盈虧平衡的分析方法 ,了解市場結構的主要類型及其特點 ,了解企業之間博弈的基本知識與企業博弈的類型--納什均衡掌握產品定價新方法和實施條件 ,了解技......

新舊QC七大手法訓練 廣州:2020年01月09日

一、質量管理基本原理和知識、意識1、質量的術語2、質量的等級和一致性3、質量特性的組成4、互利互惠的供方關系(JQM)5、持續改進的方式(漸進式和突破式等)6、改進的核心—過程7、改進的對象—數據8、持續改進的成功結果二、實際演練1、提出現場的問題點(包括效率、成本、品質、服務和安全方面)1)維......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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