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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 海口:2019年12月20日

課程介紹 在人力資源管理中沒有最好的領導,只有最合適的領導方式。從管理者成為領導者,不僅需要經驗的沉淀,知識的積累,更需要知識經驗的應用。 一個稱職的HRD應該兼具領導、管理、溝通、教練、伙伴五種角色,承擔著為投資者賺取利潤,為員工謀求福利之使命,不僅要選人、用人、育人、留人,作為決策者和責任人,還要針對需處理的事情,......

建立基于EPM的企業級績效管理體系 廣州:2019年12月27日

課程背景 / Background 當前企業的經營環境日趨嚴峻,眾多企業已經不能夠再單純依靠宏觀經濟增速或個別高潛力市場提升整體企業盈利能力了,則企業管理團隊所面臨的經濟環境不確定性、波動性加大了企業管理決策判斷和落地實施的挑戰。他們需要動態掌握企業戰略性信息并快速做出判斷,給予各業務、只能領域明確的戰略要求,配以資源......

企業績效考核與薪酬體系設計 深圳:2019年12月27日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組......

基于績效的薪酬管理 北京:2020年01月08日

課程目標: 了解薪酬管理體系,建立合理的薪酬體系 培訓對象: 人力部門經理和財務部門經理 課程大綱: 薪酬體系 有效的薪酬規劃 薪酬基于績效 激勵員工 蓋洛普公司的12道試題 如何管理績效 目的和宗旨 目標管理的主要步驟 如何就目標進行溝通 績效會議 績效目標評估形式 績效指標量化 衡量原理 制定一個新的基于績效的薪酬......

績效工資的差異化分配 北京:2020年02月14日

課程介紹 在員工收入結構中,績效工資所占比例一般較大,而且在很多市場化程度高的單位內,這塊占比更大。因此合理地分配績效工資對員工激勵來說很重要。再加上一些企事業單位現在推行“崗績分離”(崗位工資與績效工資的分離,參見上一篇文章),崗位工資在承接歷史的同時,也繼承了某些不合理的部分,所以績效工資的......

低效不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除十大法律問題及實務 上海:2019年12月20日

課程背景 企業在日常管理中經常會遇到低績效員工、以及大錯不犯小錯不斷的員工,通常會對這樣的員工進行績效考核、調崗變薪,以及取證、解除。在此過程中,經常會遇到員工不予配合的情形,且容易發生糾紛。有關數據顯示,以員工不勝任解除的判例中,企業敗訴率高達30%以上,可見企業解除不勝任員工的難度之大。那么企業如何進行有效的績效考核評估?如何及時有效保留溝通證據?如何認定員工不勝任工作?如何有理有據、合法解除不勝任工作員工? 名課堂特邀勞動法權威、勞動法“三劍客“......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》與工資總額管理辦法解析暨國企人力資源管理之薪酬績效改革方案設計操作實務培訓班 太原:2019年12月28日

課程介紹: 了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革, 這些政策的具體內容是什么?有何亮點?如何落地?企業貫徹實施過程中如何把握? 為深入學習16號文和國資委令第39號文,充分調動國有企業職工的積極......

企業培訓規劃和管理 蘇州:2020年01月03日

培訓受眾: 培訓部經理、培訓部專員、人力資源部經理、企業內部講師、職業培訓師。 課程收益: 通過培訓能夠提升掌握年度培訓計劃制定的基本方法、工作重點、主要步驟; 通過培訓能夠提升培訓管理實務操作能力,落實好一年的培訓計劃; 通過培訓能夠掌握培訓需求分析、培訓效果評估與跟蹤等關鍵環節的方法與技巧 通過培訓能夠提升構建適合本公司實際的企業培訓體系的能力,從而為年度培訓計劃的制定與落實提供環境保障和基本前提; 課程大綱: 一、認識培訓管理 從企業戰略的視角看待企業的培訓管理 企業培......

博弈論與人資管理創新 杭州:2020年01月05日

培訓受眾: 中高層管理者 課程大綱: 一、 引言 二、 什么叫博弈 博弈的定義 如何去博弈 博弈中策略的選擇 三、 博弈論的第一原理 游戲規則決定游戲的結局 人力資源管理中的博弈 外因是條件,內因是基礎 人力資源管理者的管理意識 四、 重復博弈 選擇策略 何為最優策略 對冷酷策略的分析 五、 未來趨勢分析對人力資源管理的創新 未來構成競爭威脅的區域 公主的眼色與侍衛的選擇 強盜分金幣的故事......

有效授權和績效輔導 北京:2020年01月06日

課程介紹: 有效授權,是現代企業管理對經理人提出的更高要求。同時,正確地輔導員工,使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入,也是一位教練型經理不可或缺的技能。 本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平,來充分帶動您的整支團隊的工作效率! 培訓受眾: 需要向下屬授權以完成工作的各級管理人士 課程大綱: 1. 授權的原因及其益處 2.有效授權的實施關鍵 * 達成良好的信任 * 有效的評價和控制風險 * 權責利對等 * 授權與控制的平衡 3.3R式授權 * Respect(尊重......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

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名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

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