人力資源規劃培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

企業戰略與人力資源戰略規劃 北京:2019年12月20日

課程介紹: 企業發展少不了人力資源管理技術與方法的支持,但是目前由于很多人力資源工作者的實際工作還處于人力資源管理的初級階段,這樣也很難適應企業發展與提升的需要,因此,我們都非常希望通過專業的培訓與系統的引導培養一批專業的人力資源工作者。以解企業對專業人才的需求之急。 年底人力資源規劃既是對上一個人力資源管理年的盤點,......

事業單位工資福利方案設計、崗位設置與崗位評價暨離退休人員管理專題培訓班 海口:2019年12月20日

課程介紹 黨的十九大以來,繼續深化事業單位改革,強化公益屬性,推進政事分開、事企分開、管辦分離,將事業單位改革和公益事業發展引入嶄新的歷史階段。2018年是事業單位績效工資推進與績效考核實施的關鍵之年,事業單位領導班子和一般員工的績效工資實施方案如何設計?政策如何把握?年度績效考評方案如何建立?職能部門和管理崗位如何進......

性格分析在人力資源管理中的應用 南京:2019年12月26日

課程收益: 成功完成本課程,您將能夠: 1. 了解九型人格的基礎概念和優勢 2. 掌握各類型性格人員的特征和適合的工作 3. 了解如何識別下屬的性格種類 4. 掌握如何管理和激勵各種性格的員工 培訓頒發證書: 培訓結業證書 課程大綱: 一、九型人格概述 1.九型人格的起源 2.九型人格與其他性格分析工具的區別 3.九型......

績效管理實戰--讓你的企業領先起來 長沙:2019年12月27日

課程前言: 第二次世界大戰美國名將麥克阿瑟在西點軍校演講時說過“老兵不死,他們是慢慢凋零”,這句話傳達的感喟也同樣適用于企業界。對企業而言,特別是存活了十多年的企業,經歷了“蹣跚學步”“成長煩惱”階段,如何在漫長發展時期保持生機和活力、維系領先和繁......

互聯網時代高效組織設計方案班 上海:2019年12月27日

課程背景 互聯網時代都在談組織扁平化、去中心化、平臺化、無邊界組織、事業合伙人機制等, 該如何激發組織活力和員工創新力?該如何進行組織變革,切實提高顧客滿意度、 市場占有率、利潤水平、跨部門協作效率及打開組織發展模式?是企業經營管理者的必答題。 然而在快速變化的環境中,成功并不能完全復制。組織結構是實現組織目標的基本組......

銷售人員薪酬激勵方案設計 上海:2020年01月03日

課程背景 (1)優秀的銷售人員支付多少薪酬才能留住? (2)如何合理設計銷售人員的基本工資?如何合理地確定不同能力、不同等級銷售人員的基本工資? (3)如何設計基本工資和獎金比例,促使優秀銷售人員盡力達成業績、達成高薪? (4)哪些情況下適合用傭金模式激勵銷售人員?傭金比例應該如何設計?傭金是否需要封頂?如何處理 (5)哪些情況下應該用獎金模式激勵銷售人員?獎金支付的門檻值應該如何測定?獎金的計算公式如何設計?優異銷售業績獎如何設計?何種情況下獎金應該封頂? (6)如何選定指......

如何管理、培育、留住90后員工高級培訓班 長沙:2020年01月03日

課程背景 現如今,90后員工已經作為創造社會財富的生力軍。經調查顯示,90后員工人群在企業員工隊伍中的比例已占30%左右,少部分人還在重要的管理、技術崗位任職。面對價值取向多元化,90后員工居高不下的離職率困擾著大多數企業。90后員工管理已成為企業倍感困擾的一個問題。 課程特色 1、系統提高:從90后員工的成長背景、性格特征、心智模式層層剖析,通過有針對性的專業訓練,全面提升企業中基層的人才管理技能。 2、可操作性:聚焦于90后員工這一群體,方法、技能及案例等均貼近實際,課后......

高效績效面談技巧與360度評估體系建設 深圳:2020年01月03日

課程背景: 績效面談與改進是績效管理的第二個階段,是推動企業戰略目標、有效激勵員工和提升員工能力的有效手段,如果企業沒有績效面談或者面談效果不好,直接影響績效管理的效果。企業的中高層管理者慨嘆“績效難,績效面談與改進更難,不得不談,又不知如何談?” 360度反饋得到了越來越多企業的青睞。但很多企業在實施360度反饋的過程中,也產生了很多的困惑或質疑,比如:360度反饋能否應用于績效考核?是否可以用于決定晉升?時間久了,上級經理會不會刻意討好下屬,而不敢......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 成都:2020年01月08日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有效的把企業骨干人員的利益跟企業的長期利益捆綁在一起?如何對創業員工進行合適的補償和獎勵?因此進一步推廣員工持股方案能有效地將員工利益與企業利益捆綁在一起,構建企......

成功從優秀員工做起 西安:2020年02月01日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工自主思考的能力,激發員工熱情工作的激情、激發員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業生涯規劃和設計的原理和方法,讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置......

更多人力資源規劃培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

楊明宇老師

資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

博文老師

資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

人力資源規劃培訓內訓課程

福彩2019033开奖